HIPREXS steht für 'high-precision'

Die Worte 'high-precision' verdeutlichen unsere Vorgehensweise und unseren Anspruch.

Für unsere Mandanten gewinnen wir die Menschen, die mit ihrer Persönlichkeit, ihren beruflichen Vorstellungen sowie ihren Qualifikationen wirklich zum Unternehmen passen. Uns zeichnet aus, dass wir auch die Visionen und Vorstellungen der Kandidaten klären und mit gleicher Bedeutung berücksichtigen.

Unser 'high-precision executive search' Prozess HIPREXS beinhaltet:

1. Analyse der Aufgabenstellung sowie des Unternehmens

• Auch für unsere Kandidaten analysieren wir fundiert das Unternehmen, seine Kultur, sein Umfeld und die Aufgabenstellung.
• Wir entwickeln ein tiefes Verständnis, wohin und wie unser Mandant mit Hilfe des Kandidaten das Unternehmen weiterentwickeln möchte.

2. Identifikation potentieller Kandidaten

• Wir identifizieren und analysieren persönlich, in welchem Umfeld und welchen konkreten Unternehmen potentielle Kandidaten bisher tätig waren.
• Da wir den Kandidaten große Teile einer Berufsberatung bieten und unseren 'Vertraulichen Bericht' auch mit ihnen durchsprechen, wecken wir selbst das Interesse der am schwierigsten anzusprechenden Kandidaten.

3. Erfassung von Kandidaten

• Uns interessiert, was unsere Kandidaten bewegt und begeistert. Wir beschäftigen uns intensiv mit ihnen
  und lernen sie kennen.
• Durch Psychometrische Profilings ergänzen wir unser Verständnis.
• Uns ist wichtig, dass die Kandidaten aus ihrem eigenen 'inneren Antrieb' heraus die von unseren Mandanten gewünschten Aktivitäten entfalten.

4. Interviewserie mit Kandidaten und gegenseitiger Vertrauensaufbau

• Unsere Partner begleiten jedes Gespräch persönlich, um den Fortschritt des 'Zusammengehens' von Mandant und Kandidat zu beobachten, zu analysieren und zu unterstützen.
• Unsere Kandidaten erfahren die Situation des Unternehmens und die anstehenden Herausforderungen von unseren Mandanten und von uns.
• Auch für die Kandidaten machen wir alles möglichst transparent.
• Wir schätzen unsere Kandidaten.
• Sollte sich im Laufe des Prozesses herausstellen, dass ein Kandidat nicht optimal zum Unternehmen passt oder umgekehrt, kommunizieren wir die Begründung offen.

5. Entscheidungsfindung

• Für unsere Mandanten sind wir der unternehmerisch erfahrene Gesprächspartner bei ihrer Entscheidungsfindung.
• Wir unterstützen die Kandidaten bei ihrem Entscheidungsprozess. Dies basiert auf dem gegenseitig aufgebauten Vertrauen und unserem erarbeiteten Wissen, welche Entwicklungsoptionen für einen Kandidaten geeignet sind.

6. Nachbetreuung und Integration

• Unsere Partner betreuen die Kandidaten bei ihrer Integration ins Unternehmen.
• Durch das enge persönliche Vertrauensverhältnis bleiben wir über viele Jahre mit unseren Mandanten und Kandidaten verbunden.